Tìm kiếm Tạp chí  Tìm kiếm nâng cao
Ngày 20/09/2018 07:02 AM
02/03/2017 03:09
Thứ trưởng Bộ Nội vụ: Tuyển công chức sức ép gửi gắm rất lớn

Khi các cơ quan nhà nước tổ chức thi tuyển công chức hay có chuyện nhờ vả, gửi gắm nên người tổ chức thi thường phải chịu sức ép rất lớn, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn chia sẻ.

Theo Thứ trưởng, một số địa phương tự quy định thêm tiêu chuẩn, điều kiện trong tuyển dụng công chức như quy định phải có hộ khẩu nổi lên mới đây hay phân biệt bằng chính quy với bằng tại chức trước đây là trái quy định. 

Đặt ra các điều kiện như vậy sẽ tạo rào cản rất lớn trong việc thu hút nguồn nhân tài về địa phương...

Áp hộ khẩu dễ bề tuyển người nhà

Theo ông, vì sao pháp luật không quy định nhưng các địa phương lại tự đặt ra các điều kiện?

Khách quan là ở nhiều địa phương, số lượng biên chế công chức có hạn nên tạo ra sức ép từ dư luận, sức ép từ các “mối quan hệ”. Khi tổ chức thi thường có chuyện nhờ vả, gửi gắm nên cơ quan tổ chức tuyển dụng chịu sức ép rất lớn.

Mọi người vẫn nói rằng làm tổ chức thì không mong được khen mà chỉ mong nếu bị chê thì chê ít thôi.

Về mặt chủ quan, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng khi tổ chức tuyển dụng chưa đảm bảo tuân thủ pháp luật và khách quan, công bằng. 

Chính vì vậy, khi bị các sức ép nêu trên, một số địa phương đã đưa thêm ra một số quy định hạn chế lượng người đăng ký, giảm tỷ lệ cạnh tranh với hy vọng sẽ giảm được sức ép. Họ không nghĩ rằng làm như vậy là trái luật.

Vấn đề này đặt ra cho chúng ta là cần tiếp tục đổi mới phương thức tuyển dụng công chức làm sao để thực hiện tốt nguyên tắc: mọi công dân đủ điều kiện, tiêu chuẩn đều có cơ hội như nhau tham gia vào nền công vụ.

Nếu pháp luật cho phép các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng được bổ sung thêm một số tiêu chuẩn nhất định, thì đó phải là những tiêu chuẩn gắn với yêu cầu của vị trí việc làm, chứ không phải là những tiêu chuẩn hạn chế quyền của công dân.

Liệu việc này có tạo điều kiện cho tình trạng “con ông cháu cha”, “cả họ làm quan” nổi lên trong thời gian qua?

Liên quan đến vấn đề người nhà, họ hàng thân thích hay các mối quan hệ thân thiết, thì điều kiện hạn chế người tỉnh ngoài dự tuyển sẽ tạo cơ hội lớn hơn cho những người trong tỉnh, trong đó có thể có cả “người nhà” và “các mối quan hệ thân thích” tại địa bàn tuyển dụng.

Việc này đã vi phạm 1 nguyên tắc quan trọng trong tuyển dụng, đó là làm giảm tính cạnh tranh, thu hẹp sự lựa chọn người vào làm công chức. Đấy là điều tồn tại cần phải được khắc phục ngay để thực hiện đúng chỉ đạo của Thủ tướng là “tuyển người tài, không tuyển người nhà”.

Những câu chuyện cả họ làm quan hay con cháu các cụ cũng từ đấy mà ra.

Nên cấm tự ý đưa ra các rào cản

Chủ trương rất rõ là “trải thảm đỏ” đón nhân tài nhưng nhiều ý kiến cho rằng “trên trải thảm” nhưng “dưới rải đinh”. Tình trạng này diễn ra lâu nay nhưng vấn đề là địa phương làm không đúng luật vẫn không bị xử?

Thực tế cho thấy việc thu hút nhân tài vào bộ máy công quyền chưa đạt được kết quả như mong muốn. Tất nhiên ngoài hộ khẩu còn nhiều yếu tố khác như bố trí, sử dụng, chính sách đãi ngộ, tiền lương, môi trường làm việc.

Nhưng tôi chắc chắn rằng hộ khẩu không thể và không bao giờ thay cho tài năng được. Chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước đã rõ ràng rồi nhưng quá trình thực hiện không đúng thì phải xử lý các cá nhân và tổ chức làm sai.

Vấn đề của chúng ta là chế tài chưa đủ để xử lý, nhiều nơi làm sai chưa bị xử lý. Dù Bộ Nội vụ và các cơ quản lý nhà nước có đề nghị nhắc nhở, yêu cầu làm cho đúng nhưng họ “không làm đúng vẫn không sao cả”.

Vì vậy sắp tới, Luật Cán bộ công chức cần sửa đổi và bổ sung chế tài xử lý các vi phạm này. Đồng thời Bộ đang nghiên cứu sửa Nghị định 24 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức sẽ bổ sung thêm chế tài xử lý các vi phạm trong tuyển dụng công chức.

Nếu vi phạm liên quan đến hành chính thì xử lý kỷ luật, nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm thì truy tố, còn gây thiệt hại về kinh tế thì phải bồi thường thiệt hại.

Cùng với việc tăng cường và nhấn mạnh tính trách nhiệm người đứng đầu cơ quan được giao thẩm quyền tuyển dụng, xử lý nghiêm các sai phạm pháp luật tự khắc “không nhổ mà sẽ sạch đinh”.

Đồng thời, nên bổ sung quy định cấm việc tự ý đưa ra các rào cản trong tuyển dụng trái với quy định của pháp luật.

http://vietnamnet.vn
Thứ trưởng Bộ Nội vụ: Tuyển công chức sức ép gửi gắm rất lớnTheo Thứ trưởng, một số địa phương tự quy định thêm tiêu chuẩn, điều kiện trong tuyển dụng công chức như quy định phải có hộ khẩu nổi lên mới đây hay phân biệt bằng chính quy với bằng tại chức trước đây là trái quy định.  Đặt ra các điều kiện như vậy
Share on Facebook   Share on Twitter Share on Google Share on Buzz        Quay lại   Gửi mail   In trang này   Về đầu trang
   
Các tin khác
Cần dỡ bỏ hộ khẩu khỏi điều kiện tuyển dụng -23/02/2017 02:29
​Bí thư Thành ủy TP.Hồ Chí Minh Đinh La Thăng: Đòi hộ khẩu trong tuyển dụng là vô lý -17/02/2017 02:13
Hòa Bình: Tuyển dụng 40 công chức trẻ làm việc tại UBND cấp xã -16/02/2017 01:55
Những điểm mới trong kỳ thi nâng ngạch cán bộ, công chức cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể -05/12/2016 02:48
Hà Nội: Phê duyệt 166 chỉ tiêu tuyển dụng công chức diện tiếp nhận không qua thi tuyển -02/12/2016 03:06
Thanh Hóa: Khai mạc kỳ thi tuyển công chức ngạch chuyên viên năm 2016 -28/11/2016 08:57
Thanh Hóa: Lắp camera theo dõi, giám sát thi tuyển công chức -21/11/2016 04:18
Thi nâng ngạch công chức bảo đảm ngày càng thực chất -14/11/2016 01:19
Quảng Nam: Tuyển dụng công chức, viên chức phải đảm bảo yêu cầu về tinh giản biên chế -17/10/2016 09:21
TP. HCM: Trúng tuyển 1 năm vẫn chưa có quyết định tuyển dụng -14/10/2016 09:35
Thông báo - chỉ đạo điều hành
Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành luôn phải “tiến công và đột phá”
Tiếp nhận, trả kết quả giải quyết TTHC qua bưu điện
Văn bản mới
Quyết định số 03/QĐ-BCĐCCCVCC ngày 17/12/2015 của Trưởng ban Ban Chỉ đạo Trung ương về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức về việc ban hành Quy chế quản lý và duy trì hoạt động Trang thông tin điện tử của Ban Chỉ đạo Trung ương về đẩy mạnh cải  ...
Quyết định số 1701/QĐ-BNV ngày 09/11/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2016 của Bộ Nội vụ  ...

Hướng Dẫn
Xây dựng Vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch
Phần mềm Thi tuyển, thi nâng ngạch công chức
Video

Thống kê truy cập
Lượt truy cập
2874906
Khách online 37


TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ
BAN CHỈ ĐẠO TRUNG ƯƠNG
VỀ ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC

 

Địa chỉ: Bộ Nội vụ - Số 8 Tôn Thất Thuyết, Nam Từ Liêm, Hà Nội. Điện thoại: 04.62820404. Email: caicachcongvu@moha.gov.vn
Giấy phép số: 42/GP-TTĐT, ngày 26/09/2014 của Cục Phát thanh, truyền hình và thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông